遼寧省文明單位創(chuàng)建巡禮——米樂M6 M6米樂沈陽新松機器人自動化股份有限公司

　　擁有創(chuàng)新團隊4000余人的沈陽新松機器人自動化股份有限公司，以“科技強國、產(chǎn)業(yè)報國”為己任，長期致力于推動中國機器人產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，深入調(diào)研國民經(jīng)濟重點領(lǐng)域細(xì)分場景和生產(chǎn)工藝，不斷拓展機器人應(yīng)用的深度和廣度，開發(fā)了一系列先進適用、易于推廣的機器人系統(tǒng)解決方案，推動汽車制造、新能源、半導(dǎo)體、核工業(yè)、3C、航空航天、工程機械、化工、國防等各重點領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展。在這家處處洋溢著現(xiàn)代科技?xì)庀⒌钠髽I(yè)，精神文明建設(shè)已經(jīng)內(nèi)化為一條貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各個環(huán)節(jié)的“主線”。

　　新松公司創(chuàng)立至今，始終保持著特有的學(xué)術(shù)氛圍，創(chuàng)新之志，薪火相傳。發(fā)展至今，新松掌握工業(yè)機器人控制技術(shù)、伺服系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)、操作機優(yōu)化設(shè)計制造技術(shù)、軟件設(shè)計和編程技術(shù)、運動學(xué)和軌跡規(guī)劃技術(shù)、3D視覺技術(shù)、力度感知技術(shù)等核心技術(shù)。充分發(fā)揮機器人國家工程研究中心、國家機器人創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺優(yōu)勢，攻克智能感知、自主決策等前沿、共性技術(shù)，推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、5G技術(shù)與機器人融合應(yīng)用，成為國內(nèi)機器人技術(shù)創(chuàng)新策源地，已完成國家重要科技攻關(guān)800余項，起草并制定國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)20余項，擁有發(fā)明專利1300多項。研制出具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的工業(yè)機器人、協(xié)作機器人、移動機器人、特種機器人、服務(wù)機器人等五大系列百類產(chǎn)品，累計出口到40多個國家和地區(qū)。

　　要實現(xiàn)高質(zhì)量的科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。在新松公司，到處可見年輕人的面孔，新松龐大的研發(fā)創(chuàng)新團隊平均年齡只有35歲。朝氣蓬勃的人才隊伍，是新松持續(xù)深耕創(chuàng)新、實現(xiàn)科技自立自強的核心支撐。著眼于吸引人才、留住人才、用好人才，保持創(chuàng)新活力，新松持續(xù)在人才環(huán)境建設(shè)上下功夫。充分發(fā)揮機器人國家工程研究中心、國家機器人創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺優(yōu)勢，集聚人才，創(chuàng)新攻關(guān)；在人才激勵措施上進行大刀闊斧的改革與創(chuàng)新，建機制，強信心，讓越來越多的“千里馬”在創(chuàng)新沃土上競相奔騰。

　　在新松公司的車間里，“科技強國，產(chǎn)業(yè)報國”“奮斗成就夢想，強國復(fù)興有我”“時不我待，只爭朝夕”等字幅隨處可見、格外搶眼。它時刻激勵全體新松人不斷提升自我，努力成長為機器人領(lǐng)域的技術(shù)專家，為制造強國貢獻一份力量。

　　瞄準(zhǔn)世界科技前沿，新松深耕半導(dǎo)體行業(yè)十余年，攻克多項關(guān)鍵核心技術(shù)，填補國產(chǎn)化空白，自主研發(fā)十余大類、百余款創(chuàng)新產(chǎn)品，為提升我國集成電路產(chǎn)業(yè)鏈自主可控能力提供支撐；在核工業(yè)領(lǐng)域，新松創(chuàng)新研發(fā)了探龍系列蛇形臂機器人等產(chǎn)品及智能裝備，幫助核從業(yè)者遠離惡劣危險環(huán)境；在基建領(lǐng)域，新松工業(yè)機器人中厚板智能焊接系統(tǒng)批量應(yīng)用于深中通道、葛洲壩集團水電工程等國家重點項目，為大國重器保駕護航……

　　為充分發(fā)揮建引領(lǐng)作用，新松公司總支經(jīng)常組織召開全體員大會，面向旗鏗鏘有力的誓言表達著新松全體員堅定理想信念，牢記初心使命、砥礪前行。

　　精神文明建設(shè)所倡導(dǎo)和樹立的艱苦創(chuàng)業(yè)、積極進取、拼搏奉獻的精神，是企業(yè)練好內(nèi)功、增強實力的支撐點和突破口，是提高企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)加快發(fā)展的力量源泉。

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　　新松公司狠抓規(guī)范管理，狠抓作風(fēng)和道德建設(shè)，理順內(nèi)部機制，提高隊伍素質(zhì)，改善內(nèi)部環(huán)境，努力營造團結(jié)一心、積極進取的企業(yè)氛圍。推進精神文明建設(shè)是一項長期任務(wù)，強有力的制度保障不可或缺。新松先后制定完善了《新松職業(yè)規(guī)范》《卓越人才管理規(guī)定》《中堅人才選拔與核心人才繼任工作標(biāo)準(zhǔn)》等制度，為企業(yè)規(guī)范管理、文明創(chuàng)建提供保障。

　　為打牢精神文明建設(shè)的根基，新松把持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)貫穿于文明創(chuàng)建活動的全過程，通過反復(fù)學(xué)習(xí)加深認(rèn)識，特別是以加強干部隊伍建設(shè)為重點，開展了形式多樣、經(jīng)常性的思想教育；建設(shè)學(xué)習(xí)型單位，針對不同類別員工提供專業(yè)化、精細(xì)化的培訓(xùn)課程，不斷提高員工崗位技能。為提高職工隊伍的整體素質(zhì)，新松公司還積極開展群眾性創(chuàng)建活動。

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　　此外，新松公司注重發(fā)揮榜樣的帶動示范作用，每年評選、表彰一批職工普遍認(rèn)可、作風(fēng)過硬、業(yè)績突出的先進集體、先進支部、先進工作者、優(yōu)秀員等先進典型，讓員工進取向上有了標(biāo)桿和榜樣，在企業(yè)中弘揚好風(fēng)氣、傳遞正能量。